مبانی و مفاهیم فرهنگ سازمانی

مبانی و مفاهیم فرهنگ سازمانی
مهرداد زارعی

 چکیده: اگر شما فرهنگ را هدایت نکنید ، فرهنگ شما را هدایت می کند . فرهنگ به معنای ارزشهای مشترک میان افراد یک گروه است.این گروه میتواند یک خانواده ، یک سازمان ویا یک کشور باشد.تاثیر فرهنگ در سطح ملی ، دیر زمانی است که شناخته شده است . ولی واژ ه فرهنگ سازمانی ، واژه بسیار جوانی در ادبیات مدیریت است . نکته قابل توجه این است که فرهنگ خوب یا بد مفهوم ندارد. مدیران باید هوشیار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژی های سازمان هم خوانی داشته باشد. بنابراین ملاک قضاوت در مورد یک فرهنگ ، میزان هماهنگی آن با وظایف آن سازمان است.فرهنگ سازمانی شمشیری دو لبه است . ازیک سو بستری است که دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می کند . لبه دوم فرهنگ سازمانی می تواند سدی باشد بر سر اعمال تغییرات در سازمان. تغییر اصولی و منطقی فرهنگ سازمان (در صورت لازم بودن ) تا حد بسیار زیادی در گرو آموزش تیم تغییر دهنده می باشد.

1- مقدمه
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشکلات مدیریت به کار گرفته‌اند. با بررسی که توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به‌عنوان یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و سازمانها شناخته شده است. به‌طوری‌که بسیاری از پژوهشگران معتقدند که یکی از دلایل موفقیت  ژاپن در صنعت و مدیریت توجه آنها به فرهنگ سازمانی است.
فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌کند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا به بستر تحول است.

2- مفهوم فرهنگ
فرهنگ واژه‌ای است که علمای علم اجتماع و پژوهشگران رشته مردم‌شناسی آن را به کار می‌برند و این واژه از گسترش وسیعی برخوردار است و آن‌چنان مفید واقع شده که آن را در سایر علوم اجتماعی نیز به کار می‌برند. فرهنگ در قالب بحث تخصصی خود در حدود اواسط قرن نوزدهم در نوشته‌های علمای مردم‌شناسی پدیدار شد و کاربرد علمی کلمه فرهنگ در اواخر قرن مذکور توسط تایلر (1917ـ1832) مردم‌شناس انگلیسی صورت گرفت. یکی از مبانی اساسی علوم رفتاری با رشته انسان‌شناسی آغاز می‌شود و یکی از رشته‌های فرعی انسان‌شناسی، انسان‌شناسی فرهنگی است که با مطالعه رفتار سازمانی ارتباط نزدیک دارد. انسان‌شناسی فرهنگی با رفتار مکتسبه انسانها که از فرهنگ آنها تأثیر می‌گیرد و نیز با فرهنگ متأثر از این رفتار سر و کار دارد. در واقع بدون فهم عمیق ارزشهای فرهنگی جامعه نمی‌توان رفتار سازمانی را به درستی فهمید. نقشی که فرهنگ در رفتار انسان ایفا می‌کند، یکی از مهم‌ترین مفاهیمی است که در علوم رفتاری وجود دارد.
به ‌صورت خیلی کلی مفهوم فرهنگ عبارت است از، کیفیت زندگی گروهی از افراد بشر که از یک نسل به نسل دیگر انتقال پیدا می‌کند. به عقیده ادگار شاین فرهنگ را می‌توان به‌عنوان یک پدیده که در تمام مدت اطراف ما را احاطه کرده است مورد تجزیه و تحلیل قرار داد. به نظر وی هنگامی که فردی، فرهنگی را به سازمان یا به داخل گروهی از سازمان به ارمغان می‌آورد می‌تواند به وضوح چگونگی به وجود آمدن، جای گرفتن و توسعه آن را ببیند و سرانجام آن را زیر نفوذ خود درآورده، مدیریت نماید و سپس تغییر دهد. پژوهشگران مسائل فرهنگی، کاربرد فرهنگ را در دو زمینه بیان می‌کنند:

    فرهنگ در گسترده‌ترین معنی می‌تواند به فرآورده‌های تمدن پیچیده و پیشرفته اشاره داشته باشد که در چنین معنایی به چیزهایی مانند ادبیات، هنر، فلسفه، دانش و فن‌شناسی باز می‌گردد.
    در زمینه دیگر فرهنگ از سوی مردم‌شناسان و دیگر کسانی که انسان را بررسی می‌کنند به کار می‌رود در این معنی به آفریده‌های اندیشه، عادات، اشیاء عادی اشاره دارد که در پی انباشت آنها سازگاری پیچیده‌ای بین انسان و محیط طبیعی وی پدید می‌آید.

3- تعریف فرهنگ
فرهنگ در زبان فارسی معانی مختلفی دارد که مهم‌ترین آنها ادب، تربیت، دانش، مجموعه آداب و رسوم، علوم، معارف و هنرهای یک جامعه است. از دیدگاه علمی تعاریف متعدد و متنوعی از فرهنگ ارائه گردیده که در ذیل به برخی از آنها اشاره می‌شود:

    در فرهنگ فارسی عمید، فرهنگ عبارت است از دانش، ادب، علم، معرفت، تعلیم و تربیت، آثار علمی و ادبی یک قوم یا ملت.
    فرهنگ لغات وبستر، فرهنگ را مجموعه‌ای از رفتارهای پیچیده انسانی که شامل افکار، گفتار اعمال و آثار هنری است و بر توانایی انسان برای یادگیری و انتقال به نسل دیگر تعریف می‌کند.
    به عقیده هافستد فرهنگ عبارت است از: اندیشه مشترک اعضای یک گروه یا طبقه که آنها را از دیگر گروهها مجزا می‌کند و در جایی دیگر، فرهنگ به‌صورت مجموعه‌ای از الگوهای رفتار اجتماعی، هنرها، اعتقادات، رسوم و سایر محصولات انسان و ویژگیهای فکری یک جامعه یا ملت تعریف می‌شود.

4- ویژگیهای فرهنگ
با بررسیهای زیادی که از فرهنگهای مختلف به عمل آمده، چنین به نظر می‌آید که علی‌رغم تفاوتهای موجود، همه فرهنگها دارای ویژگیهایی هستند که تعدادی از آنها را می‌توان به شرح زیر معرفی کرد:

    فرهنگ آموختنی است. فرهنگ خصوصیتی غریزی است و ذاتی نیست. فرهنگ نظامی است که پس از زاده شدن انسان در سراسر زندگی آموخته می‌شود.
    فرهنگ آموخته می‌شود. انسان می‌تواند عادتهای آموخته‌شده خود را به دیگران منتقل کند.
    فرهنگ اجتماعی است عادتهای فرهنگی، ریشه‌های اجتماعی دارند و شماری از مردم که در گروهها و جامعه‌ها زندگی می‌کنند در آن شریک اند.
    فرهنگ پدیده‌ای ذهنی و تصوری است. عادتهای گروهی که فرهنگ از آنها پدید می‌آید به‌صورت هنجارها یا الگوهای رفتاری، آرمانی ذهنی می‌شوند یا در کلام می‌آیند.
    فرهنگ خشنودی‌بخش است. هر فرهنگی که نتواند از عهده تعیین هدف اعلای زندگی برآید از برآوردن آرمانهای عالی حیات نیز ناتوان است. عناصر فرهنگی تا زمانی که بر افراد یک جامعه خشنودی نهایی می‌بخشد می‌توانند پایدار بمانند.
    فرهنگ سازگاری می‌یابد. فرهنگ دگرگون می‌شود و فرا گرد دگرگونی آن همراه با تطبیق و سازگاری است.
    فرهنگ یگانه‌ساز است. عناصر هر فرهنگ گرایش به آن دارند تا پیکری یکپارچه و به هم بافته و سازگار پدید آورند و این سازگاری به زمان نیاز دارد.

5- تعریف سازمان
این موضوع که باید سازمان را به‌عنوان نوعی فرهنگ به حساب آورد یعنی سیستمی که اعضای آن استنباط مشترکی از سازمان دارند یک پدیده نسبتاً تازه است. در گذشته تصور بر این بود که سازمان یک وسیله یا ابزاری منطقی است که می‌توان با استفاده از آن یک گروه از افراد را کنترل و کارهای آنها را هماهنگ کرد. این سازمان دارای سطوح عمودی، دوایر، سلسله مراتب اختیارات و از این قبیل ویژگیها بودند. ولی واقعیت این است که یک سازمان بیش از اینها ست و مانند یک فرد دارای شخصیت است .هنگامی‌که یک سازمان به‌صورت یک نهاد درمی‌آید دارای نوعی حیات و زندگی می‌شود که با زندگی اعضای آن متفاوت است و به خودی خود دارای ارزش می‌شود. از این‌رو هنگامی‌که سازمان به‌صورت یک نهاد درمی‌آید الگوی خاصی از رفتار مورد قبول همه اعضای سازمان قرار خواهد گرفت که در همه جای سازمان به چشم می‌خورد.

سازمان عبارت است از فرایند های نظام ‌یافته از روابط متقابل افراد برای دست یافتن به هدفهای معین. این تعریف از پنج عنصر تشکیل شده است:
    سازمان همیشه از افراد تشکیل می‌شود.
    این افراد به طریقی با یکدیگر ارتباط دارند و بین آنها روابط متقابل برقرار است.
    این روابط متقابل را می‌توان نظام بخشید.
    کلیه افراد در سازمان دارای هدفهای مشخصی هستند و بعضی از این هدفها در عملکرد آنها اثر می‌گذارند. هر فرد انتظار دارد که از طریق همکاری در سازمان به هدفهای شخصی خود نیز نایل شود.
    این روابط متقابل همچنین نیل به هدفهای مشترک سازمان را میسر می‌کند و اعضای سازمانها برای دست یافتن به هدفهای فردی، حصول هدفهای مشترک سازمانی را دنبال می‌کنند. با توجه به تعریف فوق، سازمان چیزی جز روابط متقابل بین افراد نیست و ساختار سازمانی این روابط متقابل را که شامل تعیین نقشها، روابط بین افراد، فعالیتها، سلسله مراتب هدفها و سایر ویژگیهای سازمان است، منعکس می‌نماید.

6- مفهوم فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به‌تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. فرهنگ از دیرباز برای شرح کیفیت زندگی جامعه انسانی به کار برده می‌شود. ولی درباره فرهنگ سازمانی آنچه مربوط به کار و رفتار مردمان در سازمان است کمتر سخن گفته شده است.
از ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیشه‌ای تازه پدید آمده است که هیچ‌یک از آن دو واژه این اندیشه را در بر ندارد. سازمان یک استعاره برای نظم و تربیت است درحالی‌که عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ کمک می‌کند تا درباره چیزی جدای از مسائل فنی در سازمان سخن گفته شود و باعث می‌شود نوعی از روان همراه با نوعی رمز و راز پدید آید. بنابراین می‌توان گفت فرهنگ در یک سازمان مانند شخصیت در یک انسان است.
فرهنگ سازمانی پدیده‌ای است که در سازمان است و همه اعضاء اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نا مرئی هدایت می‌کند. شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را می‌سازد، شیوه ایجاد و دوام آن به ما کمک می‌کند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم.

7- تعریف فرهنگ سازمانی
مقصود از فرهنگ سازمانی، سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می‌شود. کریس آرجریس، فرهنگ سازمانی را نظامی زنده می‌خواند و آن را در قالب رفتاری که مردم در عمل از خود آشکار می‌سازند، راهی که بر آن پایه به‌طور واقعی می‌اندیشند و احساس می‌کنند و شیوه‌ای که به‌طور واقعی با هم رفتار می‌کنند تعریف می‌کند. می‌توان گفت که همه افرادی که در این زمینه مطالعه نموده‌اند همگی توافق دارند که فرهنگ؛

    کلی است که از مجموع اجزای آن بیشتر است.
    تاریخچه سازمان را منعکس می‌کند.
    به مطالعه انسان‌شناسی مانند رسوم و نهادها مربوط می‌شود.
    توسط گروهی از افراد که یک سازمان را تشکیل داده‌اند شکل گرفته است.
    حرکت آن کند و سخت است.
    تغییر آن به سختی صورت می‌گیرد.

با توجه به تعریف عنوان‌شده به این نتیجه می‌رسیم که تقریباً تمامی پژوهشگران از فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از ارزشها، باورها، عقاید، فرضیات و هنجارهای مشترک حاکم بر سازمان یاد می‌کنند. در واقع فرهنگ سازمانی همان چیزی است که به‌عنوان یک پدیده درست به اعضای تازه وارد آموزش داده می‌شود و آن بیانگر بخش نانوشته و محسوس سازمان است.

8- ویژگیهای فرهنگ سازمانی
در صورتی‌که فرهنگ را سیستمی از استنباط مشترک اعضاء نسبت به یک سازمان بدانیم، یک سیستم از مجموعه‌ای از ویژگیهای اصلی تشکیل شده است که سازمان به آنها ارج می‌نهد یا برای آنها ارزش قائل است. این 10 ویژگی عبارتند از:

    خلاقیت فردی: میزان مسئولیت، آزادی عمل و استقلالی که افراد دارند.
    ریسک‌پذیری: میزانی که افراد تشویق می‌شوند تا ابتکار عمل به خرج دهند، دست به کارهای مخاطره‌آمیز بزنند و بلند پروازی کنند.
    رهبری: میزانی که سازمان هدفها و عملکردهایی را که انتظار می‌رود انجام شود، مشخص می‌نماید.
    یکپارچگی: میزان یا درجه‌ای که واحدهای درون سازمان به روش هماهنگ عمل می‌کنند.
   حمایت مدیریت: میزان یا درجه‌ای که مدیران با زیردستان خود ارتباط را برقرار می‌کنند، آنها را یاری می‌دهند و یا از آنها حمایت می‌کنند.
    کنترل: تعداد قوانین و مقررات و میزان سرپرستی مستقیم که مدیران بر رفتار افرادی اعمال می‌کنند.
    هویت: میزان یا درجه‌ای که افراد، کل سازمان (و نه گروه خاص یا رشته‌ای که فرد در آن تخصص دارد) را معرف خود می‌دانند.
   سیستم پاداش: میزان یا درجه‌ای که شیوه تخصیص پاداش (یعنی افزایش حقوق و ارتقای مقام) بر اساس شاخصهای عملکرد کارکنان قرار دارد نه بر اساس سابقه، پارتی‌بازی و از این قبیل شاخصها.
    سازش با پدیده تعارض: میزان یا درجه‌ای که افراد تشویق می‌شوند با تعارض بسازند و پذیرای انتقادهای آشکار باشند.
     الگوی ارتباطی: میزان یا درجه‌ای که ارتباطات سازمانی به سلسله مراتب احتیاجات رسمی محدود می‌شود.

جیمز پرسی همین ویژگیها را با اندکی تفاوت به شرح زیر بیان می‌کند:

    هویت یا شخصیت افراد
    اهمیت کار گروهی
    نگرش کارکنان
    یکپارچگی
    کنترل و سرپرستی
    ریسک‌پذیری
    میزان پاداش
    میزان تضاد
    میزان حمایت و راهنمایی مدیریت
     نگرش سازمان (در مورد اهداف)

نتایج مطالعاتی که به منظور میزان تعهد کارکنان و تعیین ارزشها عقاید اساسی آنان در برخی از سازمانهای موفق صورت گرفته است، 10 ویژگی فرهنگ سازمانی را با توجه به درجه اهمیتشان به شرح ذیل اعلام گردیده است:

    عملکرد
    صداقت
    رقابت
    روحیه کار گروهی
    روحیه سازمانی
    نوآوری
    حمایت مدیریت
    موفقیتهای فردی
    وفاداری
     سابقه تاریخی سازمان

در صورتی‌که فرهنگ سازمانی از زاویه این 10 ویژگی مورد توجه قرار گیرد، تصویر کاملی از آن به دست می‌آید. این تصویر به‌صورت اساسی درمی‌آید که منعکس‌کننده نوع احساسات اعضاء، استنباط مشترک آنان، شیوه انجام امور و نوع رفتار آنان است.

9- عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمان از دو لایه اصلی تشکیل شده است. نخستین لایه،( ارزشها و باورها) لایه‌ای است که نمایشگر نمادهای ملموس مانند طرز پوشش، رفتار، مراسم، تشریفات، اسطوره‌ها و افسانه‌هاست. لایه دیگر فرهنگ سازمانی، لایه پایه‌ای و یا شالوده اساسی فرهنگ سازمان است که به ارزشهای زیربنایی، مفروضات، باورها و فرآیندهای فکری افراد و گروههای سازمانی اشاره دارد. این لایه در واقع فرهنگ راستین سازمان را تشکیل می‌دهد. عوامل تشکیل‌دهنده فرهنگ سازمان عبارت اند از: هنجارها ، سنتها و تشریفات ، و مفروضات .

در این قسمت در مورد هریک از عوامل ذکرشده توضیح مختصری داده می‌شود:

    ارزشها: ارزشهای فرهنگ سازمان معمولاً بازتابی از ارزشهای جامعه و محیطی است که سازمان در آن قرار دارد. در واقع ایده‌ها و تمایلات و نظراتی هستند که عمدتاً به‌عنوان راه حلهای معتبر برای مشکلات پذیرفته شده‌اند.
    باورها: مردم باورها یا اعتقادات گوناگونی دارند مثل اعتقاد به خدا، اعتقاد به کارایی گروههای کاری و یا جمع شدن در کنار آب ‌سرد کن برای پچ‌پچ کردن و پی بردن به ماجراهای اداری محیط کار. بعضی از باورها مربوط به نکات جزئی زندگی روزمره و بعضی از آنها در حوزه مسائلی است که از نظر فرد، سازمان و یا جامعه اهمیت زیادی دارد. به‌طور کلی باورهای شکل‌دهنده تصمیمات بلندمدت و کلان سازمان را باورهای راهبردی (استراتژیک) و باورهای مشترک اجراکنندگان تصمیمات را باورهای کاربردی (عملیاتی) می‌نامند. هم‌سو نمودن این دو دسته باور به هم‌افزایی فرهنگی و توفیق سازمان در تحقیق اهداف خود کمک می‌کند. در غیر این‌صورت انرژیها صرف خنثی کردن یکدیگر و باعث اخلال و مانع حرکت سازمان به‌سوی هدفهای خود خواهد شد. باورهای راهنما، جهت حرکت باورهای روزمره را تعیین می‌کنند .در واقع باورهای راهنما، تعیین‌کننده روشی است که هر کار باید بر اساس آن انجام شود و باورهای روزمره روشی است که کارها عملاً به‌طور روزانه انجام می‌شوند. باورهای راهنما مانند قوانین بنیادی به‌ندرت تغییر می‌کنند درحالی‌که باورهای روزمره، به رفتار روزمره مربوط می‌شوند و متناسب با شرایط تغییر می‌کنند.
  فرآیند اجتماعی سازمان: عامل دیگری که در ایجاد و تکوین فرهنگ سازمانی مهم است، فرآیند اجتماعی سازمان است از طریق این فرآیند افراد جای خود را در سازمان باز می‌کنند. یاد می‌گیرند که چگونه جذب سازمان شوند، با هنجارها و استانداردهای سازمان آشنا شوند و رفتار مناسب را فرا گیرند. فرآیند اجتماعی در سازمانها به‌صورت آموزشهای توجیهی و قبل از خدمت و آموزشهای حین خدمت می‌باشد و یا گاهی افراد خود به‌تدریج هنجارها و رفتارهای مناسب را تشخیص می‌دهند و به‌تدریج به آنها خو می‌گیرند. که در حالت اول آموزش به شکل رسمی و در حالت دوم به شکل غیر رسمی می‌باشد .موفقیت فرآیند اجتماعی سازمان ارتباط زیادی به ماهیت فرهنگ سازمان و نوع هنجارهای غالب در سازمان دارد.
  سنتها و تشریفات: سنتها الگوهایی هستند که در سازمان شکل گرفته و به‌صورت عادت پایدار شده‌اند. تأکید بر الگوها، رفتارهای ویژه در مراسم عمومی، نوع برخورد با کار، افراد و ارباب رجوع، تشویق به گردهماییها پیروی از شعارها و نمادهای ارتباط (هر شیء، عمل، رویدادی که برای انتقال معنی به کار می‌رود)، همگی بیان‌کننده انتظارهای سازمان از افراد و همین‌طور انتظار متقابل آنها از سازمان است.
  اسطوره‌ها: نمونه‌ای از تاریخ گذشته سازمان است که موفقیتها و کارهای برجسته مؤسسات و یا مدیران در گذشته را به‌صورت الگو بازگو می‌کند و هدف آن انگیزش کارکنان و پیروی آنها از آن الگوهاست.  به ‌طوری‌که در کارکنان دلبستگی ایجاد کند و باعث شود آنان از عضویت در سازمان احساس غرور کنند و به خود ببالند. پژوهشگر دیگری اجزای فرهنگ سازمانی را از لحاظ قابلیت مشاهده و تغییر و تداوم آن به دو سطح تفکیک می‌کند. به ‌طوری‌که در سطح عمیق‌تر که کمتر قابل مشاهده است. شامل ارزشهای مشترکی می‌شود که حتی اگر اعضای گروه هم تغییر کنند در سازمان باقی خواهند ماند. که در واقع این ارزشها رفتار گروه را شکل می‌دهند. در این سطح فرهنگ به سختی قابل تغییر است در این تفاوت افراد در سازمانها از لحاظ توجه به مسائل مالی، نوآوری و یا عملکرد مشخص می‌شود. در سطح دیگر که قابل مشاهده است، فرهنگ الگوهای رفتاری را نشان می‌دهد که کارکنان تازه‌وارد به‌طور خودکار از کارکنان قدیمی می‌آموزند. فرهنگ در این سطح قابل تغییر است.

10- چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی
معمولاً، هر سازمان ابتدا به‌صورت یک واحد کوچک تأ سیس می‌شود. در شروع فعالیت سازمان، فرهنگ در آن با توجه به عوامل مختلفی به‌سرعت شکل می‌گیرد. شکل‌گیری فرهنگ بستگی دارد به دلایل به وجود آمدن سازمان و جایگاه آن در جامعه و عوامل موفقیت آن از قبیل کارایی، مر غو بیت کالا، کیفیت ارائه خدمات به ارباب رجوع یا مشتریان، ابداع و نوآوری، تلاش زیاد و وفاداری نسبت به سازمان. وقتی سازمان متولد می‌شود تلاش زیادی از طرف کارکنان برای موفقیت سازمان صورت می‌گیرد. در حقیقت فرهنگ نشانگر درجه تلاش و تصویر کارکنان از کار خود و آینده سازمان است. به‌تدریج که سیستمهای پاداش سیاستها، خط مشیها و قوانین حاکم بر کار تدوین می‌یابند، مجموعه این عوامل بر شکل‌گیری فرهنگ اولیه سازمان تأثیرات عمیق می‌گذارد. این عوامل از طرف سازمان رسمی مشخص‌کننده نوع رفتار و طرز برخوردهایی هستند که برای موفقیت سازمان مهم خواهند بود.
بنیا نگذاران و مدیران ارشد، نقش اساسی در این شکل‌گیری ایفا می‌کنند. اصول اعتقادی، ارزشها، اهداف و رفتار بنیانگذار سازمان مشخص‌کننده نوع انتظارات حال و آینده سازمان بوده، این اعتقادات و رفتارها توسط دیگر مدیران سازمان به زیرمجموعه منتقل می‌شود. کارمندان رفتار مدیران را پیوسته زیر نظر دارند و هر واقعه مهمی که نتیجه عمل مدیریت است را به خاطر می‌سپارند. عدالت، عجله، تکبر، محبت و دیگر خصایص مدیران در شکل‌گیری فرهنگ سازمان تأثیر دارد. افراد آنها را به خاطر می‌سپارند. این رفتار نشانگر این است که سازمان واقعاً از آنها چه می‌خواهد. چه چیزهایی در ارتقای کارکنان مهم است، چگونه باید مسائل را حل کرد. همه اینها مجموعه قوانین ننوشته رفتاری در کار را تشکیل می‌دهند. گروههای کار این قوانین را به‌عنوان هنجارهای کار پذیرفته و آنها را یاد می‌گیرند و به افراد تازه‌وارد می‌آموزند و به این ترتیب یک فرهنگ تداوم می‌یابد.

11- فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی
    گام اول: درک محیط و نیروهای دیگر تاثیر گذار در استراتژیهای اینده: بازنگری در نیروهای داخلی و خارجی تاثیر گذار بر شرکت .
    گام دوم: شناسائی وتعیین ارزشهای بنیانی شرکت:گام اساسی در تغییر فرهنگ ،تعیین ارزشهای بنیانی و همیشگی است .
    گام سوم: ایجاد دیدگاه مشارکتی از آنچه که شرکت می خواهد بشود. این پرسش که چه نوع فرهنگ ، ارزشها وساختار سازمانی نیاز است تا بتوانیم به توسعه واستقرار استراتژی و تطابق با محیط جاری وآینده پرداخته شود.  آیا نیاز به سرعت عمل بیشتری است ؟ آیا نیاز به ارتباط نزدیکتری با مشتریان است؟
    گام چهارم: ارزیابی فرهنگ موجود وتعیین عناصری از فرهنگ که نیاز به تغییر آن است. تغییرات فرهنگی معمولا با تشخیص فرهنگ موجود و ارزیابی از اهداف استراتپیک آینده شروع می شود. اگر چه کار مشکلی است ، زیرا وقتی شما درون سازمان هستید دیدن فرهنگ سازمانی مشکل تر است.
    گام پنجم: تعیین اینکه چه تغییراتی بایستی انجام شود تا فاصله بین دو استراتژی پر گردد. آیا عناصر موجود ( ارزشها ، نرمها ، ساختارها ، سیستمها و ....) در راستای اهداف آینده می باشند.
    گام ششم: تعیین مدیران ارشد در هدایت تغییر فرهنگ . تیم رهبری عامل کلیدی موفقیت برای تغییر فرهنگ است . اگر تیم از افرادی گوناگون وقوی باشند تاثیر بسیار خوبی خواهد داشت . رهبر گروه باید مطمئن باشد که افراد بر اهداف در نظر گرفته شده اشراف و تمرکز لازم را دارند .گروه باید قادر باشد در کلیه سطوح سازمان ایجاد اعتماد واطمینان  کند . تیم می بایستی گروههای زیادی را راه اندازی کند. همچنین نیاز است که دیگران را برای  تصمیم گیری وعملیاتی که منجر به نغییر گردد، توانمند سازد.
    گام هفتم: استقرار برنامه اهداف و افق زمانی . هنگامی که فاصله بین فرهنگ جدید و موجود سازمان شناسائی شده ، برنامه عملیاتی  بایستی توسعه پیدا کند . اولویتها کدامند ؟ چه منابعی مورد نیاز است ؟ توالی اقدامات چگونه است ؟ چه مدت زمان نیاز است ؟ مسئولیتهای بخشهای مختلف به عهده چه کسانی است ؟ اصول اساسی مدیریت پروژه بایستی اجرا وپیگیری گردد تا پروژه پیچیده  تغییر فرهنگ  با موفقیت به انجام برسد.
    گام هشتم: برقراری ارتباط و ایجاد انگیزه در میان تمامی ذینفعان . تغییر در فرهنگ سازمانی نیاز مند برقراری ارتباطی دقیق و متقاعد کننده دارد. بایستی با پرسش از تمامی کارکنان آنها را در حلقه زنجیر به طیقی که نیاز به تغییر را درک کنند ، قرار داد. آنان باید بدانند که چگونه تغییر به نفع آنان است و چگونه فرصتهای جدیدی را ایجاد خواهد کرد. رهبری تغییر به منزله هدایت کننده ، تسهیل ساز وتوانمند کننده کلیه نیروها ،برای پشتیبانی از تغییر است .
    گام نهم: شناسائی موانع و منابع مقاومت وتوسعه استراتژی برای رفع آنان . افراد در مقابل تغییر عکس العملهای متفاوتی از خود بروز می دهند. اگر در تمام سطوح تضاد و چالشها برطرف نشوند مقاومت قطعا  سخت تر خواهد بود. برای مقابله با ترس و از دست دادن کار ، اقداماتی بایستی انجام داد . ترس را می توان با ارائه اطلاعات واشتیاق مدیریت به شنیدن صدای کارکنان کاهش داده و علاقه مندی آنان را افزایش داد.استراتژی دیگری که می تواند به دیگر کارکنان برا تطبیق با تغییر کمک کند ، این است که تغییر را به گامهای کوچکتری تقسیم کنند . به علاوه مدیریت نیاز دارد که افراد را به درک فرصتها و فواید شخصی که از تغییر حاصل می گردد ، ترغیب نماید .
    گام دهم: نهادینه سازی والگو سازی در جهت تقویت تغیییر فرهنگ . رهبری تیم نقش حیاتی در الگو سازی ، تقویت و پاداش تیم دارد. هنگامی که رفتار مدیریت و تصمیمات او مطابق با تغییرات است این به منزله ارسال پیامهای انگیزشی برای پشتیبانی از تغییر است. به علاوه مدیریت باید پاداش رفتار ونتایج ناشی از تغییر را تضمین کند. وی باید این اطمینان را بدهد که سیستم پاداش و رفتار در حین عمل تشخسص داده خواهد شد و گام به گام مورد تحلیل قرار می گیرد.
    گام یازدهم: ارزیابی از فرهنگ سازمانی و نهادینه کردن نرم یاد گیری وتغییر شکل . باید به خاطر داشت که تغییر یک فرآین دینامیک است که نیاز به بازخورد مستمر وارزیابی دائم دارد . همچنان که محیط سازمانی تغییر می کند فرهنگ بایستی وفق داده شود . راه حلی که زمانی در یک سازمان مشکلی را حل کرده است ، مطمئنا برا ی همیشه کارساز و موثر نمی باشد .

12- آموزشهای مورد نیاز
با توجه به مطالب ارائه  شده و همچنین فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی عناوین و موضوعات برخی دوره های آموزشی که می تواند باعث تسهیل و افزایش احتمال موفقیت تغییر فرهنگ سازمانی گردد ، به شرح ذیل پیشنهاد میشود .

    مدیریت استراتژیک
    برنامه ریزی و کنترل در مدیریت
    مدیریت تغییر
    مدیریت تعارض
    مدیریت مشارکتی
    اصول وفنون مذاکره
    تصمیم گیری
    تیم سازی
    برگزاری جلسات موثر
    مدیریت انگیزش
    مدیریت پروژه
    مدیریت رضایت مشتری
    تحلیل داده ها
    شیوه های موثر نظر سنجی

13- سیلابس آموزشهای موردنیاز

مدیریت استراتژیک:
    اصول ومفاهیم مدیریت استراتژیک
    تاثیر محیط سیاسی بر مدیریت استراتژیک
    تاثیر محیط اجتماعی وفرهنگی بر مدیریت استراتژیک
    تاثیر محیط اقتصادی برمدیریت استراتژیک
    جایگاه واهمیت منابع انسانی در مدیریت استراتژیک
    طرحریزی وبرنامه ریزی مدیریت استراتژیک
    وظایف ومسئولیتهای مدیران ارشد

برنامه ریزی و کنترل در مدیریت:
    تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی
    آشنائی با نظریه سیستمها
    انواع برنامه ریزی
    فرآیند برنامه ریزی و عناصر حاکم بر آن
    جایگاه برنامه ریزی
    مسائل اجرائی برنامه ریزی
    تکنبکها  و شیوه های متداول برنامه ریزی

مدیریت تغییر:
    تصویر سازی تغییر
    روشهای اجرائی تغییر
    دلائل شکست تغییرات
    پاسخ به پرسشهای کارکنان
    زیانهای احتمالی ناشی از تغییرات

 مدیریت تعارض:
    مفهو م تعارض
    نگرشهای سنتی و نوین در مورد تعارض
    علل تعارض
    راههای کنترل  و کاهش تعارض

مدیریت مشارکتی:
    مفهوم مشارکت
    نقش مشارکت در مدیریت ورهبری
    تاثیر مشارکت در تعارضات سازمانی
    مشارکت و نظام ارتباطی
    تاثیر مشارکت برکنترل وقدرت سازمانی
    عوامل مهم بر افزایش کارکنان
    مشارکت کارکنان والگو سازی 

اصول و فنون مذاکره:
    فعالیتها و اقدامات قبل از شروع مذاکرت
    شرایط و ویژگیهای مذاکره کننده خوب
    تدابیر و اقدامات ویژه هنگام مذاکره
    اقدامات وفعالیتهای پس از پایان مذاکره
    درسهائی از برخی مذاکرات

تصمیم گیری:
    تئوریهای تصمیم گیری
    فرآیند تصمیم گیری عقلانی
    تصمیم گیری فردی
    تصمیم گیری گروهی
    تصمیم گیری و شیوه های رهبری
    مباحث ویژه

تیم سازی:
    شناخت مبانی ذهنی خلاقیت
    طراحی کار خلاقه فردی
    سازماندهی برای کار خلاقه گروهی
    مشکل گشا ئی به صورت کار خلاق گروهی
    ایده ها ئی برای مسائل
    تجزیه و تحلیل راه حلها

برگزاری جلسات موثر:
    دستور جلسه
    انتخاب شرکت کنندگان
    بحث و گفتگو
    جلوگیری از حاشیه ها
    نظر خواهی از شرکت کنندگان
    زمانبندی
    جمع بندی جلسه

مدیریت انگیزش:
    چگونگی ایجاد تعهد
    ایجاد محیط مناسب برای بروز استعدادها
    تشخیص توان کارکنان
    انگیزه کار گروهی
    تفویض اختیار

مدیریت پروژه:
    تعریف پروژه
    وظایف مدیر پروژه
    روشهای مختلف برنامه ریزی
    روش بحرانی و انجام محاسبات
    برقراری ارتباط بین فعالیتها
    مرتب سازی فعالیتها
    پیگیری پیشرفت پروژه ها

مدیریت رضایت  مشتریان:
    نگرش سیستمی به مشتری مداری
    نگرش استراتژیک به مشتری
    تحول در نگرش به مشتری
    تبیین ماموریت بر پایه نیاز مشتری
    نگهداری و حفظ مشتری

14- نتیجه گیری:
سازمانها ، امروزه با افزایش  سرعت ، شدت و عمق در شرایط داخلی و خارجی مواجه هستند. متناسب نمودن اهداف سازمان ، دیدگاه کارکنان ، نگرش مدیران ، استراتژیها ، فعالیتها و... از مهمترین وظائف مدیر ارشد میباشد. بی شک رعایت مراحل وگا مهای تغییر ونیز آماده سازی فضای داخلی سازمان و اندیشه کار کنان جهت این مهم ، کاهش تعارضات درون سازمانی ، کاهش هزینه ها ، و سرعت متناسب را در مواجه با تغییرات به دنبال خواهد داشت.در این میان آگاهی از آموزشهای مناسب و متناسب و ضروری و اجرای آنها  نقش بسیار مهمی در تحقق این وظیفه دارد.

مراجع 
مبانی تئوری وطراحی سازمان ، ریچارد ال .دفت ، ترجمه علی رضائیان و سید محمد اعرابی ، دفتر پژوهشهای فرهنگی ، چاپ هفتم
مدیریت تغییر ، رابرت هلر، ترجمه خدایارابیلی ،سعید علیمیرزائی،انتشارات سارگل ،چاپ دوم
ارتباط موثر ، رابرت هلر ، ترجمه سعید علیمیرزائی، انتشارات سارگل ، چاپ دوم
مدیریت تغییر سازمانی، دنیس تی جف ، ترجمه بهزاد رمضانی ، نشر دایره ، چاپ اول
مدیریت استرس، کنت بلانچارد، ترجمه بهزاد رمضانی ، نشر واحدی ، چاپ اول
فرهنگ سازمانی ، ادگار شاین ، ترجمه محمد ابراهیم محجوب ، نشر فرا ، چاپ اول

معاون استاندار سیستان و بلوچستان:

اجرای برنامه های فرهنگی نقش محوری در کاهش معضلات اجتماعی دارد

زاهدان - ایرنا - معاون سیاسی، اجتماعی و امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان گفت: اجرای برنامه های فرهنگی نقش اصلی و اساسی در کاهش آسیب های اجتماعی دارد.

به گزارش ایرنا ˈرجبعلی شیخ زادهˈ روز سه شنبه در کارگروه فرهنگی و اجتماعی سیستان و بلوچستان افزود: در ایام و مناسبت هایی که به مساله فرهنگ توجه ویژه می شود، بزه های اجتماعی به طور چشمگیری کاهش می یابد.

وی اظهار داشت: هر قدر در حوزه فرهنگ سرمایه گذاری کنیم همچنان جای کار بسیاری وجود دارد لذا از مدیران مرتبط خواستاریم بیش از گذشته در اجرای برنامه های مختلف با کارگروه فرهنگی و اجتماعی استان همکاری کنند.

وی با تقدیر از هیئات مذهبی سیستان و بلوچستان به سبب اجرای ویژه برنامه های خوب دهه اول محرم، استفاده هر چه بیشتر از روحانیون و مداحان با نگاه تقریب مذاهب را مورد تاکید ویژه قرار داد.

معاون استاندار سیستان و بلوچستان با گرامیداشت هفته کتاب و کتابخوانی از مسوولان فرهنگی خواست با اجرای برنامه های مختلف زمینه علاقه مندی بیشتر کودکان و نوجوانان استان به فرهنگ کتابخوانی را ارتقا دهند.

شیخ زاده فرا رسیدن هفته امر به معروف و نهی از منکر را مورد اشاره قرار داد و اظهار داشت: باید اشاعه و ترویج نماز اول وقت به عنوان بزرگترین معروف در جامعه مورد توجه ویژه قرار گیرد و هیئات عزاداری بگونه ای برنامه ریزی کنند که این فریضه مهم و واجب در روزهای عاشورا و تاسوعا حسینی در تمام شهرهای استان اقامه شود.

وی همچنین با گرامیداشت 26 آبان ماه سالروز شکست حصر و آزادسازی سوسنگرد اظهار داشت: رزمندگان اسلام در طول هشت سال دفاع مقدس با آزادسازی مناطق بسیاری از این آب و خاک، ایثار و فداکاری ملت مسلمان را به منصه ظهور رساندند.

وی افزود: تاکید حضرت امام (ره) بر آزادسازی سوسنگرد و مدیریت قاطع رهبر معظم انقلاب به عنوان نماینده امام راحل در شورای عالی دفاع باعث شد رزمندگان اسلام در 26 آبان ماه سال 1359موفق به آزادسازی این شهر شوند.

وی گفت: اعضای کارگروه فرهنگی و اجتماعی سیستان و بلوچستان باید با مدیریت قوی بهترین برنامه ریزی را برای بازخوانی عملیات سوسنگرد توسط فرماندهان بازمانده از این عملیات در مناسبت های مختلف داشته باشند.

سرهنگ ˈحمزه دهقانˈ مدیرکل بنیاد حفظ آثار و نشر ارزش های دفاع مقدس سیستان و بلوچستان نیز در این نشست با گرامیداشت عملیات آزادسازی سوسنگرد بیان کرد: بازخوانی و تشریح عملیات سوسنگرد توسط رزمندگان و فرماندهان هشت سال دفاع مقدس از 25 تا 29 آبان ماه به ترتیب در شهرستان های خاش، نیکشهر، ایرانشهر، زابل و زاهدان برگزار خواهد شد.

7307/2729

انتهای پیام /*

کد خبر: 80902803 (3648111) | تاریخ خبر: 21/08/1392 | ساعت: 17:31|

http://www3.sb.irna.ir/fa/News/80902803/اجتماعی/اجرای_برنامه_های_فرهنگی_نقش_محوری_در_کاهش_معضلات_اجتماعی_دارد

عملیات شکست حصر و آزادسازی سوسنگرد در سیستان و بلوچستان بازخوانی می‌شود

26 آبان ماه جاری

عملیات شکست حصر و آزادسازی سوسنگرد در سیستان و بلوچستان بازخوانی می‌شود

معاون سیاسی امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان گفت: عملیات شکست حصر و آزادسازی سوسنگرد 26 آبان ماه جاری سیستان و بلوچستان بازخوانی می‌شود.

                    

به گزارش خبرگزاری فارس از زاهدان رجبعلی شیخ‌زاده ظهر امروز در جلسه برنامه‌ریزی گرامیداشت شکست حصر و آزادسازی سوسنگرد اظهار داشت: برای با شکوه برگزار کردن مراسم گرامیداشت سالروز شکست حصر و آزادسازی سوسنگرد تمام ارگان‌ها و ادارات دولتی همکاری داشته باشند تا مراسمی در شان ایثارگری‌های رزمندگان اسلام و شهدا برگزار شود.

معاون سیاسی، امنیتی، اجتماعی استاندار گفت: 32 سال پیش در چنین ایامی با تدبیر امام (ره) حصر سوسنگرد شکسته و از چنگال دشمن پاکسازی و آزاد شد در زمانی که آبادان اشغال شد، پس از اشغال آبادان فشارها بر منطقه سوسنگرد وارد شد و سوسنگرد یکی از شهرهایی بود که به اشغال عراق در آمد.

این مسئول اذعان داشت: در ایام محرم برنامه‌های فرهنگی برای ارتقا شاخص‌های فرهنگی و کاهش جرم و تخلف اهمیت فراوانی دارد.

وی ادامه داد: برنامه‌های پیش بینی شده در روز گرامیداشت 26 آبانماه، سالگرد شکست حصر و آزادسازی سوسنگرد، بازخوانی عملیات شکست حصر و آزادسازی سوسنگرد در سطح استان است و برگزاری مراسم شب شعر و خاطره در مرکز و سطح استان با حضور رزمندگان اسلام و برنامه‌های خاص این روز در هوانیروز و پادگان 08 خاش، و دانشگاه آزاد زاهدان، ایرانشهر، پیام نور، دانشکده سیما و توسط سازمان عشایری در کورین برگزار خواهد شد.

شیخ زاده از برگزاری یک برنامه محوری به این مناسبت در زاهدان خبر داد و افزود: برای نشان دادن رشادت‌های رزمندگان و ایثارگران و شهدا برگزاری نمایشگاه‌هایی در قالب دفاع مقدس برگزار می‌شود.

وی با اشاره  به فرارسیدن هفته کتاب و کتابخوانی بیان کرد کتاب و مطالعه، طرح پژوهشی بصیرت را در بین نسل جوان رقم می‌زند و تنها با بصیرت است که به مرحله رستگاری می‌توان رسید.

معاون سیاسی امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان ادامه داد: همانطور که مردم در این ایام به عزاداری مشغول هستند و افراد نذورات مادی خود را با اطعام به عزاداران می‌دهند چه خوب است در کنار نذورات مادی به نذورات معنوی هم توجه داشته باشند و به صورت نذر و رایگان کتاب به مردم و عزاداران هدیه کنند.

وی خاطرنشان کرد: در هفته امر به معروف و نهی از منکر بزرگترین معروف، نماز است و همه باید در ترویج نماز نقش داشته باشند به ویژه در ایام محرم مسئولان هیئت ها توجه داشته باشند که همراه هر هیئت عزاداری یک روحانی حضور داشته باشد تا به وقت اذان همه کارها تعطیل و اقامه نماز انجام شود و در هیئت‌ها نماز اول وقت به ویژه نماز ظهر مورد تاکید قرار گیرد.

انتهای پیام/75004/ق30

 

92/08/21 - 16:20

شماره: 13920821000988

http://www.farsnews.com/newstext.php?nn=13920821000988

 

 

 

شیخ‌زاده: سبک زندگی مردم جامعه باید با حوزه فرهنگ رقم بخورد‌/همه به صحنه بیایند

اختتامیه جشنواره تئاتر منطقه 3 کشور

 

شیخ‌زاده: سبک زندگی مردم جامعه باید با حوزه فرهنگ رقم بخورد‌/همه به صحنه بیایند

معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار سیستان و بلوچستان با بیان اینکه ‌سبک زندگی مردم جامعه باید با حوزه فرهنگ رقم بخورد، گفت: برای اجرایی شدن برنامه توسعه فرهنگی کشور باید همگان در این زمینه به صحنه بیایند.

به گزارش خبرگزاری فارس از زاهدان، رجبعلی شیخ‌زاده شنبه‌شب در مراسم اختتامیه بیست و پنجمین تئاتر منطقه 3 کشور در فرهنگسرای جوان زاهدان که با حضور مسئولان کشوری و استانی برگزار شد، اظهار داشت: تئاتر حلقه اتصال جامعه هنرمندان و اقشار اجتماعی است و می‌توانددر این حوزه به مردم کمک کند.

معاون ‌‌استاندار سیستان و بلوچستان ادامه داد: نمایش‌های آیینی در ماه محرم عرصه زندگی مردم ورود کرده و مخاطبان بسیاری را به خود اختصاص داده است.

این مسئول اذعان داشت: عناوین برنامه‌های توسعه کشور، توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است و برای اجرایی شدن این برنامه لازم است در بحث محتوای کارهای فرهنگی نیز گام برداشته شود.

وی با بیان اینکه سبک زندگی مردم جامعه باید حوزه فرهنگ رقم بخورد، افزود: نقش‌آفرینی تمام آحاد جامعه در فرهنگ عمومی مهم است و باید همگان در این زمینه به صحنه بیایند.

92/08/12 - 00:13

شماره: 13920812000009

 

http://www.farsnews.com/newstext.php?nn=13920812000009

 

معاون استاندار سیستان و بلوچستان عنوان کرد:

رسالت پدافند غیرعامل ارتقای امنیت ملی است

پایداری ملی:

معاون سیاسی، امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان گفت: در سالهای اخیر پدافند غیرعامل به خوبی توانست با بهره گیری از علوم روز در زمینه های علمی و فنی ، سطح امنیت ملی را ارتقا دهد.

کد خبر: ۶۰۷۹

تاریخ انتشار: ۱۱ آبان ۱۳۹۲ - ۰۷:۴۶

به گزارش روابط عمومی استانداری، رجبعلی شیخ زاده صبح امروز در نشست آموزشی پدافند
غیرعامل ویژه مدیران حراست دستگاههای اجرایی استان با تبیین اهداف و رویکردهای پدافند غیرعامل، اظهار داشت: پدافند غیرعامل باید در حوزه‌های مختلف فرهنگی، اجتماعی، سیاسی، صنعتی به مردم شناسایی شده تا در موقع بحران حداقل هزینه‌ها را در مقابله با دشمن داشته باشیم.

وی بر ارتقاء سطح فرهنگ عمومی و افزایش آستانه تحمل و آمادگی مردم تاکید کرد و افزود: هر استانی باید با توجه به شرایط و موقعیت خودش آمادگی پدافند غیرعامل ایجاد کند تا در زمان
بحران اقدام سریع انجام دهد.

معاون استاندار آشنایی مردم با اصول پدافند غیرعامل را مهم ارزیابی کرد و گفت: پدافند غير عامل بايد مورد توجه مردم و مسئولان در بخشهاي مختلف باشد و تبديل به فرهنگ شود .

وی ادامه داد:از اهداف دیگر پدافند غیر عامل ,حفظ و بقای نیروی انسانی در زمان وقوع بحرانی است که در اثر حوادث طبیعی و یا غیر طبیعی رخ می دهد و باعث می شود خسارات و صدمات کاهش یافته و توان مقامتی را در شرایط بحرانی و جنگ ممکن می سازد .

http://paydarymelli.ir/fa/news/6079/رسالت-پدافند-غیرعامل-ارتقای-امنیت-ملی-است

ايجاد توسعه و تنوع منابع در ایستگاه‌های مطالعه در سیستان و بلوچستان ضروري است

معاون استاندار سیستان و بلوچستان:

ايجاد توسعه و تنوع منابع در ایستگاه‌های مطالعه در سیستان و بلوچستان ضروري است

معاون سیاسی امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان گفت: طرح ایستگاه‌های مطالعه به عنوان یک طرح مهم و تاثیرگذار بوده و توسعه و ایجاد تنوع در منابع ایستگاه‌های مطالعه لازم است.

به گزارش خبرگزاری فارس از زاهدان به نقل از استانداری سیستان و بلوچستان، رجبعلی شیخ‌زاده در مراسم اختتامیه دوره آموزشی کارکنان و کتابداران کتابخانه‌های عمومی سراسر استان اظهار داشت: دشمنان اسلام و بدخواهان نظام وقتی متوجه شدند نمی‌توانند اهداف شوم خود را در قالب جنگ سخت در ایران اسلامی دنبال کنند، درصدد برآمدند تا با جنگ نرم اهداف خود را در کشورهای اسلامی به ویژه ایران دنبال کنند.

معاون سیاسی امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان افزود: کتابداران سربازان جبهه جنگ نرم هستند و برگزاری این دوره‌های آموزشی سبب می‌شود تا سطح آگاهی‌های کتابداران افزایش یابد.

شیخ‌زاده تصریح کرد: توسعه منابع انسانی اساس توسعه است و با کشف استعدادها و تقویت نقاط قوت می‌توانیم زمینه‌های توسعه یک دستگاه را فراهم کنیم.

وی از طرح ایستگاه‌های مطالعه به عنوان یک طرح مهم و تاثیرگذار در جامعه نام برد و خواستار توسعه و ایجاد تنوع در منابع ایستگاه‌های مطالعه شد.

اسفندیار زیدآبادی مدیرکل کتابخانه‌های عمومی سیستان و بلوچستان نیز در این مراسم اذعان داشت: دوره آموزشی کارکنان و کتابداران کتابخانه‌های عمومی سیستان و بلوچستان به مدت سه روز برگزار و کتابداران و کارکنان ادارات کل کتابخانه‌های عمومی مباحث جذب فراگیری مخاطب، مخاطبان کتاب نخوان با خلاقیت کتابدار، روخوانی، روان خوانی و تجوید قرآن، استان شناسی و کودکان و نوجوانان و کتابخانه‌های عمومی را به مدت 18 ساعت آموزش دیدند.

انتهای پیام/75004/ن/پو3002

92/07/30 - 12:08

شماره: 13920730000693

http://www.farsnews.com/newstext.php?nn=13920730000693

 

تفکر سردار شهید لک زایی، تفکری بسیجی و جهاد گونه بود

معاون استاندار سیستان و بلوچستان:

تفکر سردار شهید لک زایی، تفکری بسیجی و جهاد گونه بود

 

يکشنبه ۲۸ مهر ۱۳۹۲ ساعت ۱۱:۲۴

معاون سیاسی و امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان گفت: سردار شهید حبیب الله لکزایی میان مردم محبوب خواهد ماند چون ایشان در راه هدفش تبعیض قومی و قبیله ای قائل نمی شد.

عرش نیوز:
به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) منطقه سیستان و بلوچستان رجبعلی شیخ زاده در همایش حبیب دلها افزود: فعالیت در حوزه ستاد امر به معروف ونهی از منکر و هم‌چنین بنیاد مهدویت، شهید لکزایی را به یک چهره فرهنگی و مدیر فرهنگی تبدیل کرد.

معاون استاندار در ادامه اظهار داشت: پاسداشت نام و یاد شهدا کمتر از اجر شهادت نیست و در پاسداشت نام و خاطره شهدا دوستان شهید وظیفه سنگین تری بر دوش دارند.

وی خاطرنشان کرد: این شهید در سیستان نقش بسیار ارزنده ای در تشویق جوانان به حضور در جبهه های نبرد داشت. به خاطر اخلاص، کلام ایشان در قلبها نفوذ پیدا می کرد و جوانان در جبهه ها حضور پیدا می کردند.

شیخ زاده همایش حبیب دل‌ها را فرصت بسیار خوبی برای آشنایی با شخصیت و سیره سردار لک زایی عنوان کرد و افزود: همایش حبیب دل‌ها یک کار فرهنگی و پژوهشی در راستای معرفی ایشان به عنوان یک الگوی فرهیخته برای نسل جوان است.

http://arshnews.ir/vdciw5azrt1a5w2.cbct.html

معاون استاندار سیستان و بلوچستان:

به برکت خون شهدا امروز ایران اسلامی با ثبات ترین وامن ترین کشور است

زاهدان - معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار سیستان و بلوچستان گفت: به برکت خون شهدا و رهبریهای پیامبرگونه رهبر معظم انقلاب امروز جمهوری اسلامی ایران جزء با ثبات ترین و امن ترین کشورها محسوب می شود.

 به گزارش ایرنا، دکتر ˈرجبعلی شیخ زادهˈ روز یکشنبه در نخستین همایش حبیب دلها به مناسبت سالگرد شهادت سردار شهید حبیب لکزایی افزود: انقلاب اسلامی ایران برخلاف میل و اراده استکبار جهانی به پیروزی رسید و ثابت کرد که می توان جامعه را بر مبنای دین مدیریت کرد.

وی اظهار داشت: کار آمدی نظام و حاکمیت روح وحدت طلبی، انقلاب اسلامی را به الگویی شایسته برای کشورهای اسلامی و سایر آزادیخواهان جهان تبدیل کرد بطوریکه بیداری اسلامی کنونی در کشورهای مختلف نتیجه الگوپذیری مسلمانان از نظام اسلامی ایران است.

معاون استاندار بیان کرد: دشمنان ملت و نظام جمهوری اسلامی ایران تلاش و سرمایه گذاری زیادی برای تضعیف انقلاب و عمود اصلی آن یعنی ولایت فقیه کردند اما ملت ولایتمدار و همیشه در صحنه ایران تمامی این توطئه ها را خنثی کرد و نشان داد که نظام مبتنی بر دین و ولایت فقیه مقتدر و استوار روز به روز قله های رفیع توسعه و پیشرفت را طی می کند.

وی با گرامیداشت یاد و خاطره سردار شهید حبیب لکزایی گفت: یاد و نام شهید لکزایی برای همیشه در اذهان مردم زنده است.

وی افزود: دلیل تاثیرگذاری نفوذ کلام شهید لکزایی در میان مردم این بود که آن شهید عزیز دغدغه مردم و نظام و ترویج ارزشهای انقلاب اسلامی، دغدغه مساجد، امر به معروف و نهی از منکر و ترویج فرهنگ مهدویت داشت و بدون در نظر گرفتن یک مذهب یا قومیت خاصی به خدمتگذاری قشرهای مختلف مردم می پرداخت.

شیخ زاده تصریح کرد: مجاهدت شهید لکزایی در عرصه های مختلف زبانزد خاص و عام بود، زمانی که جبهه های نبرد حق علیه باطل به او نیاز داشت مشتاقانه به صحنه دفاع مقدس شتافت و زمانی دیگر به عنوان مدیری فعال در صحنه فرهنگی و اجتماعی ظاهر شد.

وی ادامه داد: شهید لکزایی فردی صبور بود، صبر بر مشکلات زندگی، صبر بر شهادت فرزند، صبر بر جراحات جنگی از مشخصه های این شهید عزیز بود بطوریکه 60 نقطه بدنش آثار ترکش و گلوله داشت،

به گزارش ایرنا، نخستین همایش حبیب دلها با حضور شماری از مسوولان، روحانیون، خانواده معظم شهدا، اساتید، دانشجویان و قشرهای مختلف مردم در سرسرای علامه حلی دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان برگزار شد.

سردار شهید ˈحبیب لکزاییˈ جانشین فرمانده سپاه سلمان پس از تحمل 24 سال رنج ناشی از جراحات و مصدومیت های دوران هشت سال دفاع مقدس در حالی که بیش از 60 ترکش در بدن داشت در 25 مهر سال 1391همزمان با سالروز شهادت امام جواد (ع) و سومین سالگرد شهدای وحدت دار فانی را وداع کرد و به جمع همرزمان شهیدش پیوست. ک/2
کد خبر: 80866901 (3599307) | تاریخ خبر: 28/07/1392 | ساعت: 13:0|                                        

http://www3.sb.irna.ir/fa/News/80866901/اجتماعی/به_برکت_خون_شهدا_امروز_ایران_اسلامی_با_ثبات_ترین_وامن_ترین_کشور_است

استمرار اقدامات شهید لکزایی نشانه ادامه حیات اوست

معاون استاندار سیستان و بلوچستان:

استمرار اقدامات شهید لکزایی نشانه ادامه حیات اوست

معاون سیاسی - امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان گفت: تا زمانی که اقدامات و کارهای سردار لکزایی در سیستان و بلوچستان استمرار داشته باشد، حیات سردار لکزایی ادامه دارد. 

به گزارش خبرگزاری فارس از زاهدان، رجبعلی شیخ‌زاده پیش از ظهر امروز در مراسم سالگرد سردار شهید لکزایی در تالار علامه حلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، اقتداری که امروز برای نظام اسلامی به وجود آمده و اینکه در بین ملل مستضعف محبوب شده، به سادگی به دست نیامده و کسانی در این راه سختی کشیده و از جان خود گذشته‌اند.

معاون سیاسی - امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان عنوان کرد: سردار شهید لکزایی یکی از آنهایی است که رنج و ملالت را به جان خریده و اثبات کرده‌اند که نظام مبتنی بر دین می‌تواند الگویی برای ملل مسلمان باشد.

این مسئول ادامه داد: شهید لکزایی کمتر از 50 سال سن نداشت، اما تا زمانی که یاد شهید لکزایی در ذهن ها زنده است و آثار و خدمات و نقش آفرینی او در جامعه زنده است، شهید لکزایی به حیات خود ادامه داده است.

وی افزود: دلیل تاثیرگذاری شهید لکزایی و نفوذ کلام وی در بین جامعه اسلامی این است که چیزی را برای خودش نمی‎خواست، دغدغه او نظام و ترویج ارزش‎های نظام، احیا امر به معروف و نهی از منکر و ترویج مهدویت بود.

شیخ‌زاده اذعان داشت: خدمات رسانی به به مناطق مختلف سیستان و بلوچستان بدون در نظر گرفتن قومیت و مذهب از جمله کارهای ارزشمند سردار شهید لکزایی بود.

معاون سیاسی - امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان خاطرنشان کرد: شهید لکزایی با همت و اراده‌ای که داشت، مجالس مختلفی را برای مهدویت بنا کرد که آثار ماندگار ایشان مدتها باقی خواهد ماند.

این مسئول گفت: صبور ایشان زبانزد خاص عام است، صبوری در مقابل، شدت جراحات جانبازی، صبوری در مقابل مسائل و مشکلات زندگی و صبوری در مقابل شهادت فرزند، ایشان را به اسوه صبر و پایداری تبدیل کرده است.

دبیر اجرایی همایش «حبیب د‌ل‌ها» در زاهدان نیز در ادامه این مراسم اظهار داشت: برای گرامیداشت سالگرد شهید لکزایی در تمام شهرستان‌های سیستان و بلوچستان برنامه‌ریزی شده و تاکنون این مراسم در شهرستان‌های زابل، نیمروز، خاش، سراوان، زرآباد با استقبال بی نظیر و گسترده مردم و مسئولان استانی و کشور برگزار شده و در شهرستان نیکشهر، ایرانشهر و چابهار نیز به زودی برگزار می‌شود.

موسی شهرکی ادامه داد: شهید لکزایی در تمامی شهرستان‌های سیستان و بلوچستان در زمینه‌های مختلف از جمله محرومیت زدایی، احیا امر به معروف و نهی از منکر و بنیاد مهدویت، برکات بسیاری از خود برجای گذاشته است.

سردار شهید حبیب لکزایی در 25 مهر ماه 1391 در مأموریت کاری و در لباس سبز سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، در بیمارستان بعثت نیروی هوایی ارتش مصادف با سالروز شهادت حضرت امام جواد (ع) و در سومین سالگرد شهادت سرداران شهید نورعلی شوشتری و شهید رجب‏علی محمدزاده که به تعبیر سردار شهید لکزایی شهدای وحدت، امنیت و خدمت بودند، به فیض شهادت نائل شد و در سایه سپیدارهای ملکوت آرمید.

انتهای پیام/75004/ن40/پو3002

 

92/07/28 - 12:12

شماره: 13920728000693

 

http://www.farsnews.com/newstext.php?nn=13920728000693

 

 

دهه كرامت فرصت مغتنمی برای ترويج فرهنگ اهل بيت(ع) و عملیاتی ساختن این شاخص در جامعه است.

معاون سیاسی و امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان گفت:

دهه كرامت فرصت مغتنمی برای ترويج فرهنگ اهل بيت(ع) و عملیاتی ساختن این شاخص در جامعه است.

رجبعلی شیخ زاده روز یک شنبه در جلسه برنامه ریزی دهه کرامت اظهار داشت: وجود با سعادت حضرت ثامن الائمه (ع) و حضرت معصومه (س) در این خطه از ممالک اسلامی به عنوان یکی از افتخارات و همچنین مایه برکات بسیاری برای ایرانیان بوده است.
 

وی با بیان اینکه تمامی مسلمانان جهان جایگاه والا و احترام خاصی برای اهل بیت(ع) قائل هستند و پیروان مذاهب شیعه و سنی احترام زیادی به ائمه می گذارند یادآورد شد: از این رو همایش های ملی، علمی و پژوهشی فضائل رضوی مورد توجه تمامی مذاهب بوده و متعلق به قشر خاصی نیست.
 

وی با تاکید بر اینکه تمامی ادارات باید متناسب با امکانات و وسایل موجود نسبت به برگزاری هر چه باشکوه تر مراسم این دهه همت گمارند افزود: این دهه فرصت گران‌قدری است که درباره شخصیت علمی و عملی، عقیدتی و اخلاقی، عرفانی و سیاسی و زیارتی این بزرگواران، کار فرهنگی و فکری انجام گیرد.
 

شیخ زاده عنوان داشت: مطالعه و شناخت اندیشمندان، نیکان و پاکان در ساختار فکر و فهم و همچنین انگیزه و اعتقاد و اخلاق انسان تأثیرگذار است و لذا هر شخصی بنا بر توان خود باید در این جریان فرهنگی تاثیر گذار باشد.
 

وی با بیان اینکه متاسفانه وهابیت تمامی ارزش های دینی و مذهبی را مورد هدف و آسیب قرار داده است افزود:همانطور که شیعه بهائیت را جزو تشیع نمی‌داند برادران اهل سنت ما نیز وهابیت را جزو خود نمی‌دانند

وی با اشاره به اینکه مراسم ویژه دهه کرامت از 16 تا 25 شهریور ماه در استان به اجرا در می آید بر لزوم مشارکت تمامی دستگاه ها در مراسم این دهه تاکید کرد.

يکشنبه ۲۷ مرداد ۱۳۹۲ | ۱۵:۵۸

http://keramat.org/277/دهه_كرامت_فرصت_مغتنمی_برای_ترويج_فرهنگ_اهل_بيت(ع)_در_جامعه_است

شهدا مظهر عزت و افتخار ايران اسلامي هستند

معاون استاندار سيستان و بلوچستان:
شهدا مظهر عزت و افتخار ايران اسلامي هستند

زاهدان - معاون سياسي، امنيتي و اجتماعي استاندار سيستان و بلوچستان شهدا را مظهر عزت و افتخار جامعه اسلامي دانست و گفت: همه بايد ادامه دهنده راه اين عزيزان در حفاظت و ترويج دستاوردهاي انقلاب اسلامي باشيم.

به گزارش روز پنجشنبه استانداري سيستان و بلوچستان، رجبعلي شيخ زاده در ديدار با خانواده شهدا و ايثارگران زاهدان افزود: سربلندي امروز ايران اسلامي را مرهون خون شهدا و از جان گذشتگي ايثارگران در دوران هشت سال دفاع مقدس هستيم.
وي اظهار داشت: خانواده شهدا به دليل تربيت بهترين بندگان نزد خداوند بزرگترين افتخار را كسب كرده اند زيرا شهادت والاترين توفيقي است كه نصيب فرزندانشان شده است.
شيخ زاده گفت: دشمنان نظام اسلامي فكر مي كنند با كشتن جوانان و رزمندگان اين مرز و بوم مي توانند تفرقه و نفاق را در ميان مردم ايران بوجود آوردند در حالي كه ملت ايران بويژه مردم شهيدپرور و مرزدار سيستان و بلوچستان همواره آماده خنثي كردن توطئه هاي مستكبران هستند.
فرماندار زاهدان نيز در اين ديدار بيان كرد: اگر چه جنگ تمام شده است اما نبايد فراموش كنيم خانواده شهدا و جانبازان به عنوان يادگاران جنگ موجب رحمت و بركت ايران اسلامي هستند.

عباسعلي ارجمندي افزود: تكريم و تعظيم شعائر انقلاب اسلامي و دفاع بر همگان واجب است و مسوولان بايد سنت ديد و بازديد از خانواده هاي محترم شهدا و ايثارگران را سرلوحه فعاليت هاي خود قرار دهند. ك/۱

کدخبر :	80843765(3568918)
تاریخ مخابره :	۱۳۹۲/۰۷/۱۱
زمان مخابره :	۱۳:۴۹
سرویس خبر :	اجتماعي- ساير-

http://zahedan.irna.ir/html/1392/13920711/80843765.htm

‌مردم شهیدپرور ‌سیستان و بلوچستان ‌آماده خنثی کردن توطئه‌های مستکبران هستند‌

معاون استاندار سیستان و بلوچستان:

‌مردم شهیدپرور ‌سیستان و بلوچستان ‌آماده خنثی کردن توطئه‌های مستکبران هستند‌

معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار سیستان و بلوچستان گفت: ‌مردم شهیدپرور و مرزدار سیستان و بلوچستان همواره آماده خنثی کردن توطئه‌های مستکبران هستند.

به گزارش خبرگزاری فارس از زاهدان به نقل از روابط عمومی استانداری سیستان و بلوچستان، رجبعلی شیخ‌زاده در دیدار با خانواده شهدا و ایثارگران زاهدان اظهار داشت: سربلندی امروز ایران اسلامی را مرهون خون شهدا و از جان گذشتگی ایثارگران در دوران هشت سال دفاع مقدس هستیم.

معاون سیاسی - امنیتی سیستان و بلوچستان ادامه داد: خانواده شهدا به دلیل تربیت بهترین بندگان نزد خداوند بزرگترین افتخار را کسب کرده اند زیرا شهادت والاترین توفیقی است که نصیب فرزندانشان شده است.

وی گفت: دشمنان نظام اسلامی فکر می کنند با کشتن جوانان و رزمندگان این مرز و بوم می توانند تفرقه و نفاق را در میان مردم ایران به وجود آوردند در حالی که ملت ایران به ویژه مردم شهیدپرور و مرزدار سیستان و بلوچستان همواره آماده خنثی کردن توطئه‌های مستکبران هستند.

فرماندار زاهدان نیز در این دیدار بیان کرد: اگر چه جنگ تمام شده است اما نباید فراموش کنیم خانواده شهدا و جانبازان به عنوان یادگاران جنگ موجب رحمت و برکت ایران اسلامی هستند.

عباسعلی ارجمندی افزود: تکریم و تعظیم شعائر انقلاب اسلامی و دفاع بر همگان واجب است و مسئولان باید سنت دید و بازدید از خانواده های محترم شهدا و ایثارگران را سرلوحه فعالیت های خود قرار دهند.

92/07/11 - 08:48

شماره: 13920711000068
http://www.farsnews.com/newstext.php?nn=13920711000068

نوشت افزار ايراني ترويج دهنده فرهنگ ايراني اسلامي است

معاون استاندار سيستان و بلوچستان: نوشت افزار ايراني ترويج دهنده فرهنگ ايراني اسلامي است

زاهدان- معاون سياسي، امنيتي و اجتماعي استاندار سيستان و بلوچستان گفت: توليد كنندگان نوشت افزار بايد با انتشار الگوهاي ديني، مذهبي و ملي در جلد دفاتر و ساير نوشت افزار، فرهنگ ايراني اسلامي را بين دانش آموزان ترويج دهند.

به گزارش ايرنا، رجبعلي شيخ زاده روز يكشنبه در آيين نمادين تشويق محصلان به استفاده از نقوش اسلامي ايراني در دبستان دخترانه سميه زاهدان افزود: رسيدن به حيات طيبه، ترويج فرهنگ اسلامي-ايراني و ارتقاي آن بين دانش‌آموزان از مهمترين برنامه ‌هاي طرح تحول بنيادين در آموزش و پرورش بحساب مي آيد.

وي اظهار داشت: با معرفي الگوهاي ارزشي، بايد دانش آموزان را از ابتدايي ترين مراحل تحصيل با فرهنگ غني ايراني-اسلامي آشنا كرد.
شيخ زاده با بيان اينكه هر ساله با شروع سال تحصيلي تهيه نوشت افزار يكي از دغدغه هاي مهم خانواده ها است گفت: خانواده ها بايد دقت كنند تا نقوش بكار رفته در لوازم تحرير فرزندانشان متناسب با فرهنگ ايراني و اسلامي باشد.
وي با تاكيد بر جايگزيني كالاهاي داخلي به جاي كالاهاي بي هويت خارجي افزود: مصرف كالاهاي داخلي زمينه ‌ساز افتخار ملي، تشويق اقتصاد و اشتغالزايي مي شود و خريداري كالاي خارجي نابودي فرصت ‌هاي شغلي، بيكاري جوانان ايراني، تضعيف روحيه‌ توليد كنندگان و وابستگي به بيگانگان را به دنبال دارد.
معاون استاندار سيستان و بلوچستان گفت: مدارس يكي از تاثيرگذارترين نهادهاي جامعه در اصلاح الگوي مصرف و ترويج عمومي فرهنگ ايراني-اسلامي محسوب مي شوند.
وي بيان كرد: طي ساليان اخير شاهد خودنمايي تصاوير و انيميشن هاي خارجي بر روي دفاتر و لوازم التحرير كودكان و نوجوانان هستيم كه هيچ گونه تناسبي با فرهنگ، آداب و رسوم مردم ايران ندارد، لذا از توليد كنندگان داخلي نوشت افزار در خواست داريم در طراحي هاي خود بر روي كالاها از شخصيت ها، اسطوره ها، دانشمندان، بزرگان علم و ادب ايران كه نمايانگر فرهنگ غني ايراني-اسلامي هستند، بهره گيرند.
به گزارش ايرنا، در پايان اين مراسم به دانش آموزان دبستان دخترانه سميه زاهدان به صورت نمادين لوازم التحرير با آرم ملي ايراني - اسلامي اهدا شد. ك/۲

۷۳۰۷ / ۶۵۳

کدخبر :	80837298(3559823)
زمان مخابره :	۱۳:۵۳

http://zahedan.irna.ir/html/1392/13920707/80837298.htm

توزیع لوازم‌التحریر با نمادهای ایرانی مروج فرهنگ اسلامی است

معاون ‌استاندار سیستان و بلوچستان:

توزیع لوازم‌التحریر با نمادهای ایرانی مروج فرهنگ اسلامی است

معاون سیاسی امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان گفت: توزیع لوازم التحریر و اقلام فرهنگی با نمادهای ایرانی، مروج فرهنگ اسلامی است.

به گزارش خبرگزاری فارس از زاهدان، رجبعلی شیخ‌زاده پیش از ظهر امروز در مراسم توزیع لوازم التحریر با نمادهای ایرانی در مجتمع قدس رستگاران اظهار داشت: ترویج فرهنگ استفاده از الگوهای ایرانی اسلامی باید نهادینه شود.

معاون سیاسی امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان بیان کرد: آموزش و پرورش و به ویژه دانش‌‌آموزان بهترین گزینه در تداوم و تثبیت حرکت‌های مهم فرهنگی اسلامی است.

این مسئول معرفی و نهادینه کردن الگوهای ایرانی اسلامی را مهم‌ترین رسالت والدین و معلمان دانست.

وی اذعان داشت: در حوزه‌های ایرانی و اسلامی بزرگانی داریم که می‌توانیم نقش آنها را بر روی لوازم التحریر حک کنیم.

غلامرضا محمدقاسمی مدیرکل آموزش و پرورش سیستان و بلوچستان نیز اظهار داشت: با همکاری و هماهنگی ستاد مبارزه با قاچاق کالا و ارز استان و اداره کل آموزش و پرورش بیش از هزار بسته فرهنگی با نمادهای ایرانی اسلامی در بین دانش آموزان مجتمع قدس ناحیه 2 زاهدان توزیع شد.

92/07/07 - 11:02

شماره: 13920707000237
http://www.farsnews.com/newstext.php?nn=13920707000237

تدوین حقوق شهروندی در سیستان و بلوچستان‌

معاون استاندار سیستان و بلوچستان خواستار شد

تدوین حقوق شهروندی در سیستان و بلوچستان‌

معاون سیاسی امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان خواستار تدوین حقوق شهروندی در این استان شد و گفت: فرهنگ‌سازی و آموزش حقوق شهروندی از طریق مراکز آموزشی و رسانه ملی موثرترین روش‌های ارتقا حقوق شهروندی در جامعه است.

به گزارش خبرگزاری فارس از زاهدان، رجبعلی شیخ‌زاده ظهر امروز در جلسه ستاد صیانت از حریم امنیت عمومی ‌و حقوق شهروندی اظهار داشت: حقوق شهروندی از مقولات مهم حقوقی است که در قانون اساسی کشور ما نیز به این بحث مهم پرداخته شده است.

معاون امنیتی سیاسی استاندار سیستان و بلوچستان بیان کرد: در اجرای حقوق شهروندی «نهادینه نشدن حقوق شهروندی» غفلت از فرهنگ سازی واطلاع‌رسانی کافی در جامعه و نبود نظارت مستمر«دقیق» فعال و پاسخگو د‌ر این زمینه به عنوان منشا مشکلات حقوق شهروندی می‌شود.

این مسئول ادامه داد: فرهنگسازی واطلاع‌رسانی و آموزش حقوق شهروندی از طریق مراکز آموزشی ورسانه ملی مهم‌ترین وموثرترین روش‌های ارتقا حقوق شهروندی در جامعه است.

وی اذعان داشت: با استفاده از راهکارهای مناسب می‌توان در راه رفع موانع مطرح شده گام‌های اساسی برداشت.

شیخ زاده گفت: دولت موظف است به منظور ارتقای حقوق انسانی استقرار زمینه‌های رشد و تعالی و احساس امنیت فردی و اجتماعی در جامعه و تربیت نسلی فعال و مسئولیت پذیر، ایثارگر، مومن، رضایتمند، برخوردار از وجدان کاری، با انضباط با روحیه و تعاون و سازگاری اجتماعی و متعهد به انقلاب و نظام اسلامی و شکوفایی ایران و مفتخر به ایرانی بودن، (منشور حقوق شهروندی) را بر محورهای پرورش عمومی قانون مداری و رشد فرهنگ نظم و احترام به قانون و آیین شهروندی، تامین آزادی و صیانت از آرای مردم و تضمین آزادی در حق انتخاب شدن و انتخاب کردن، تامین آزادی و صیانت از آرای مردم و تضمین آزادی در حق انتخاب شدن و انتخاب کردن، هدایت فعالیت‌های سیاسی و اجتماعی به سمت فرایندهای قانونی و حمایت و تضمین فعالیت‌ها و اجتماعات قانونی و غیره را  تنظیم و به تصویب مراجع مربوطه برساند.

وی ادامه داد: دستگاه‌ها اداری در تدوین حقوق شهروندی باید جلساتی را داشته باشند و بعضی از دستگاها به دلیل اینکه با جمعیت زیادی سرکار دارند مانند آموزش و پرورش و دانشگاه‌ها آسیب‌پذیری آنها بیشتر است.

معاون استاندار در ادامه پنج دستگاه برتر در حوزه ترویج فرهنگ عفاف و حجاب" را سازمان صنعت معدن و تجارت، سازمان تبلیغات اسلامی، شرکت پخش فرآورده‌های نفتی ناحیه زاهدان، جمعیت هلال احمر، صدا و سیمای مرکز استان معرفی کرد و دلیل انتخاب ارزیابی این دستگاه‌ها را اجرای برنامه‌های ابلاغی درون سازمانی ترویج فرهنگ عفاف و حجاب در دستگاه مربوطه و گزارش اجرای برنامه‌های ابلاغی فرهنگ عفاف و حجاب به دبیرخانه ستاد صیانت استان و ارتباط مستمر با دبیرخانه عنوان کرد.

92/07/06 - 13:55

شماره: 13920706000969
http://www.farsnews.com/newstext.php?nn=13920706000969

مقرر شد در جلسات بعدی ستاد، آسیب‌های چایخانه‌های سطح شهر شناسایی و پیگیری شود.

کتابداران سربازان جبهه جنگ نرم هستند

کتابداران سربازان جبهه جنگ نرم هستند

زاهدان- معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار سیستان وبلوچستان گفت: کتابدارن سربازان نظام جمهوری اسلامی در مقابله با جنگ نرم دشمنان هستند.                     

به گزارش روز سه شنبه استانداری سیستان و بلوچستان،ˈرجبعلی شیخ زادهˈ در آیین پایانی دوره آموزشی کارکنان و کتابداران کتابخانه های استان افزود: دشمنان اسلام و بدخواهان نظام اسلامی در عصر کنونی با جنگ نرم درصدد براندازی حکومت های اسلامی بویژه ایران هستند.

وی اظهار داشت: کتابداران نقش مهمی در مقابله با توطئه های دشمنان دارند و برگزاری دوره های آموزشی سبب افزایش سطح آگاهی آنان می شود.

وی گفت: این قشر فرهیخته جامعه با افزایش آگاهی می توانند نقشه های فریبنده و نامحسوس جنگ نرم دشمن را بشناسند و برای مقابله با آن هوشیارانه عمل کنند.

معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار با بیان اینکه توسعه انسانی اساس توسعه جامعه است بیان کرد: با کشف استعدادها و تقویت نقاط قوت هر سازمان می توان زمینه توسعه آن را فراهم کرد.

شیخ زاده از طرح ایستگاه های مطالعه به عنوان یک طرح مهم و تاثیر گذار در جامعه یاد کرد و ادامه داد: توسعه و ایجاد تنوع در منابع این ایستگاه ها باید مورد توجه قرار گیرد.

مدیر کل کتابخانه های سیستان و بلوچستان گفت: این دوره آموزشی به مدت 18 ساعت و در سه روز برای کتابداران استان برگزار شد.

اسفندیار زید آبادی اظهارداشت: کتابداران استان آموزش های مختلفی در زمینه جذب فراگیر مخاطب، مخاطبین کتاب نخوان و خلاقیت کتابدار، روانخوانی، تجوید قرآن، استان شناسی، کودک و نوجوان و کتابخانه های عمومی فرا گرفتند.

وی افزود: از افراد شرکت کننده در این دوره آموزشی آزمون به عمل می آید که در رتبه شغلی آنان تاثیر گذار خواهد بود. ک/1

7307 / 653

کد خبر: 80870978 (3604273) | تاریخ خبر: 30/07/1392 | ساعت: 20:5|

حضور زنان در عرصه دفاع مقدس با بصيرت و آگاهانه بوده است

معاون استاندار:

حضور زنان در عرصه دفاع مقدس با بصيرت و آگاهانه بوده است

زاهدان- معاون سياسي، امنيتي و اجتماعي استاندار سيستان و بلوچستان گفت: حضور شور آفرين زنان در همه عرصه هاي انقلاب اسلامي بويژه هشت سال دفاع مقدس با بصيرت و آگاهانه بوده است.

به گزارش ايرنا، رجبعلي شيخ زاده روز چهارشنبه در همايش زنان و دفاع مقدس كه به مناسبت هفته دفاع مقدس در زاهدان برگزار شد، افزود: مشاركت و حضور فعال زنان ايراني در جنگ هشت ساله، تجربه اي جديد در مجموعه مشاركت هاي مردمي در طول تاريخ كشور است.

وي اظهار داشت: زنان و دختران ايراني در دوران جنگ تحميلي با ارائه كمك هاي بهداشتي، فرهنگي، هنري، اعتقادي و سياسي همگام با ساير هموطنان به ياري رزمندگان ‌شتافتند و براي مقابله با دشمن مشترك و دستيابي به پيروزي در سطح ملي نهايت تلاش و همت را بكار گرفته و در‌ پيشبرد اهداف دفاع مقدس حضوري فعال و‌ چشمگير داشتند.
وي گفت: پشتيباني از جنگ و پذيرش مسائل ناشي از آن، انسجام خانواده و تربيت فرزندان سالم و با ايمان براي ايران اسلامي به عنوان بالاترين نقش در نبود همسر بر عهده زنان در دوران دفاع مقدس بوده است كه به بهترين نحو آن را انجام دادند.
معاون استاندار سيستان و بلوچستان افزود: هفته دفاع مقدس مختص قشر يا گروه خاصي نيست بلكه متعلق به تمامي مردم ايران اسلامي است و همه در برگزاري با شكوه‌ برنامه‌ هاي اين هفته سهيم هستند.
شيخ زاده با اشاره به اين اصل كه زنده نگه داشتن نام و ياد شهدا كمتر از شهادت نيست گفت: شهدا علاوه بر نثار جان خود در راه اسلام، فرهنگي را پي ريزي كردند كه به مثابه دميدن روح در كالبد جامعه بود و بعد از ورود نخستين پيكر شهداي جنگ به هر شهر، عزم جدي براي حضوري فراگير در جبهه هاي نبرد و دفاع از ميهن در ميان مردم ايجاد شد.
وي ازدواج بانوان مومن با جانبازان جنگ را نمونه ديگري از ايثارگري ها و هنر زنان ايراني در دفاع از ارزش هاي اسلامي عنوان كرد و افزود: همانگونه كه حضرت زينب (س) در كاخ يزيد مي فرمايند به غير از زيبايي در كربلا هيچ نديدم، مادران شهدا هم به مانند اين بانوي بزرگوار پاي نظام ايستاده اند.

به گزارش ايرنا، همايش زنان و دفاع مقدس با حضور جمع كثيري از بانوان فرهيخته و بسيجي سيستان و بلوچستان در سرسراي خاتم استانداري برگزار شد. ك/۲

کدخبر :	80832143(3553430)
تاریخ مخابره :	۱۳۹۲/۰۷/۰۳
زمان مخابره :	۱۶:۰۶

http://zahedan.irna.ir/html/1392/13920703/80832143.htm

وزارت بهداشت مشکل کمبود پزشک را در سیستان و بلوچستان برطرف کند

معاون سیاسی امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان:

وزارت بهداشت مشکل کمبود پزشک را در سیستان و بلوچستان برطرف کند

معاون سیاسی امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان گفت: با توجه به شرایط خاص سیستان و بلوچستان، وزارت بهداشت مشکل کمبود پزشک را در این منطقه از هر طریق ممکن برطرف کند.

به گزارش خبرگزاری فارس از زاهدان، رجبعلی شیخ‌زاده پیش از ظهر امروز در دومین کارگروه سلامت غذایی سیستان و بلوچستان در استانداری اظهار داشت: از تمامی اتباع خارجی که از طریق ویزا و به صورت قانونی وارد کشور بشوند و قوانین کشور ما را رعایت کنند استقبال می‌کنیم، در غیر این صورت از ورود غیرقانونی آنها به کشور جلوگیری می‎کنیم.

معاون سیاسی امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان بیان کرد: اتباع بیگانه غیرمجاز، زمینه ساز بسیاری از مسائل و مشکلات در کشور ما به ویژه سیستان و بلوچستان هستند.

این مسئول افزود: در کشور ما اتباع بیگانه غیرمجاز دستگیر، در صورت بیمار بودن مداوا و صحیح و سلامت از طریق مرزها تحویل داده می‎شوند؛ در صورتی که اگر یک تبعه از کشور ما در کشورهای همسایه دستگیر شود آنها بسیار سخت با وی برخورد کرده و حتی وی را محبوس می کنند، این در حالی است که  در کشورما چنین برخوردی وجود ندارد.

وی با بیان اینکه این اتباع از زمان دستگیری و خروج هزینه‌های بهداشتی درمانی و نگهداری بسیاری را برای سیستان و بلوچستان در پی دارد، ادامه داد: مرزبانان کشور ما به عنوان مرزبانان کشورهای همسایه نیز هستند.

معاون سیاسی امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان اذعان داشت: وظیفه مرزبان مقابله با متجاوز مرزی است و درصورت وجود اتباع خارجی در مرزها باید بدون اغماض با وی برخورد کنند گفت: در سایر کشورها هم مرزبانان مقرارت را اجرا می کنند زیرا رعایت قوانین برای هر کشور امری ضروری و اجتناب ناپذیر است.

شیخ‌زاده خاطرنشان کرد: هم اکنون مرزهای شمالی کشور بخاطر انسداد مرز وضعیت خوبی داشته و تمامی ترددها کاملا تحت کنترل قرار دارد.

این مسئول با اشاره به اینکه اتباع بیگانه غیرمجاز از طریق مرز سراوان وارد منطقه می شوند، افزود: زمانی که اتباع بیگانه با طی مساحت دو هزار کیلومتر از مرز سراوان وارد می شوند قطعا در طول مسیر دچار بیماری‌های مختلفی می شوند و بصورت یک بیمار وارد مرز کشور ما می شوند که ما آنها را در اردوگاه مداوا، استحمام و در سلامت کامل به کشورشان باز می‌گردانیم.

وی اضافه کرد: از این افراد اثر انگشت گرفته شده و مشخصاتشان ثبت می‌شود و سپس از مسیرهای ارتباطی دوقارون یا میلک تحویل داده می شوند.

وزارت بهداشت در تخصیص بودجه‌ها مرزی بودن سیستان و بلوچستان را مدنظر قرار دهد

معاون سیاسی امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان بیان داشت: باید مسئولان وزارت بهداشت که از اردوگاه و وضعیت بهداشت و درمان این منطقه مطلع هستند، این موضوع را به شبکه بهداشت جهانی منعکس کنند که اتباع بیگانه غیرمجاز به صورت بیمار و مریض وارد کشور ما شده و در اینجا درمان و به کشور خودشان بازگردانده می‌شوند، زیرا در اینجا اردوگاهی برای انتقال بیماری به آنها وجود ندارد بلکه در این اردوگاه بیماران شناسایی و درمان می‌شوند.

شیخ‌زاده عنوان کرد: کشور ایران در بسیاری از حوزه‌های بهداشت و درمان رشد و توسعه یافته و بسیاری از بیماری‌های واگیر دار را کنترل کرده است که این نشان از اهمیت موضوعات بهداشتی و درمانی برای مسئولان کشور ایران دارد.

وی افزود: موضوع کمبود اعتبارات یکی از مهم‌ترین مشکلات حوزه بهداشت و درمان است و از آنجائیکه 85 درصد اعتبارات بصورت ملی اداره، توزیع و تخصیص می یابد، از همکاران وزارت بهداشت می خواهیم سیستان و بلوچستان را در زمان توزیع اعتبارات مانند استان‌هایی از جمله کرمان، یزد و سمنان ونیز از نگاه مرزبانی بسنجند.

معاون سیاسی امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان ادامه داد: هزینه‌های مرزبانی ما زمینی و هوایی نیست بلکه ما از ورود بیماری به داخل کشور نیز مرزبانی می‌کنیم.

شیخ‌زاده ابراز داشت: در سیستان و بلوچستان بسیاری از آسیب‌ها و ناهنجاری‌های اجتماعی ناشی از مسائل مرزی است که قبل از ورود به حوزه داخل کشور باید رفع شود.

وی با بیان اینکه در سیستان و بلوچستان با مشکل کمبود پزشک مواجه هستیم، ادامه داد: در این استان به دلیل وضعیت خاصی که دارد، پزشکان علاقمند برای فعالیت در این منطقه نیستند که باید وزارت بهداشت از هر طریق ممکن این کمبود نیرو را در سیستان و بلوچستان برطرف کند.

این مسئول یادآور شد: هم اکنون هر سه حوزه دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر، زاهدان و زابل نیازمند حمایت و مساعدت وزارت بهداشت در زمینه اعتبارات و تامین پزشک است که کمیسیون بهداشت و درمان مجلس می‌تواند این موضوع را پیگیر باشد.

معاون سیاسی امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان با بیان اینکه تنها در شهریور ماه امسال حدود 12 هزار نفر اتباع بیگانه غیرمجاور وارد سیستان و بلوچستان شده‌اند، گفت: این افراد نه تنها برای سیستان و بلوچستان بلکه برای کشور هزینه‌های سنگین در پی دارند.

وی از شرکت آب و فاضلاب روستایی  استان خواست: اعتبارات خود را در بخش‌هایی که با مشکل آب مواجه هستند، هزینه کند و بنیاد مسکن نیز تعبیه سیستم بهداشتی را در روستاها را بیشتر مدنظر داشته باشد.

92/07/02 - 12:49

شماره: 13920702000792

http://www.farsnews.com/newstext.php?nn=13920702000792

معاون استاندار سیستان و بلوچستان:

تکذیب شایعه برکناری استاندار سیستان و بلوچستان 

خبرگزاری تسنیم: معاون سیاسی امنیتی و اجتماعی استاندار سیستان و بلوچستان گفت: شایعات برکناری استاندار سیستان و بلوچستان و ابلاغ حکم سرپرستی استانداری برای من تکذیب می‌شود.

دكتر رجبعلی شیخ زاده در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در زاهدان اظهار کرد: مدتی است در فضای رسانه‌ای استان، شایعاتی مبنی بر برکناری و عزل استاندار سیستان و بلوچستان و ابلاغ حکم سرپرستی برای اینجانب منتشر می‌شود.

وی افزود: با تکذیب موضوع به اطلاع می‌رساند تاکنون هیچگونه ابلاغ رسمی به اینجانب نرسیده و هرگونه عزل و نصب یک فرآیند قانونی دارد که اگر مقرر باشد چنین موضوعی اتفاق بیفتد مسیر قانونی خود را طی خواهد کرد بنابراین، این موضوع اکیدا تکذیب می‌شود.

معاون استاندار سیستان و بلوچستان بیان کرد: شایعاتی از این قبیل نتیجه‌ای جز ایجاد اختلاف بین مدیران، ایجاد التهاب در فضای سیاسی استان، بی‌انگیزگی و کاهش انگیزه مدیران و ایجاد فضای بی‌اعتمادی بین مدیران را در برنخواهد داشت.

شیخ‌زاده از مدیران فضای رسانه‌ای درخواست کرد قبل از نقل قول این قبیل شایعات و انتشار آن قبلا با مراجع قانونی آن ارتباط برقرار کرده و صحت و سقم موضوع را جویا شوند.

سرویس: استانها ، تاریخ: ۲۴/شهریور/۱۳۹۲ - ۱۰:۳۸ ، شناسه خبر: ۱۴۰۷۹۷

http://khabarfarsi.com/ext/6524947

گرانی کاغذ مطبوعات را در تنگنا قرار داده است

معاون سیاسی امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان:

گرانی کاغذ مطبوعات را در تنگنا قرار داده است

معاون سیاسی امنیتی استاندارسیستان و بلوچستان گرانی کاغذ را نوعی وضعیت بحرانی در جامعه مطبوعات و رسانه‌های فرهنگی اعلام کرد.

به گزارش خبرگزاری فارس از زاهدان، رجبعلی شیخ زاده صبح امروز در همایش اختتامیه سومین جشنواره کتاب‌سازی فضائل رضوی، اظهار داشت: روند گرانی کاغذ منجر به زیان بسیاری از مشاغل مرتبط با کاغذ از جمله مطبوعات رسانه‌های فرهنگی شده که در برخی از موراد در آستانه تعطیلی قرار گرفته اند، اگر به دنبال ترویج مطالعه مفید و علم نافع هستیم، بهترین فرهنگ سازی برگزاری اینگونه همایش‌ها است.

معاون سیاسی امنیتی استاندار سیستان و بلوچستان با بیان اینکه توسعه فرهنگی در یک جامعه ثمره توسعه فرهنگ مطالعه است، افزود: توسعه فرهنگی به توسعه بیداری و بصیرت افزایی منجر می‌شود.

این مسئول تصریح کرد: توسعه سطح معنویت کودکان و نوجوانان به عنوان متولیان آینده از اهداف اصلی برگزاری این گونه همایش‌ها است.

وی ترویج روحیه پژوهشگری در سطح جامعه را مهم ارزیابی کرد و افزود: تشویق جوانان و نوجوانان به مطالعه، انجام تحقیق و نوشتن مقاله تاثیر بسزایی در پرورش و تربیت افکار عمومی جامعه خواهد داشت.

شیخ زاده توسعه و ترویج فرهنگ رضوی را از ارکان مهم الگوسازی در یک جامعه دانست و بیان داشت: سبک زندگی در حوزه فردی و اجتماعی در تمام عرصه‌ها نیاز به الگوسازی دارد.

گفتنی است این جشنواره با یک‌هزار و 826 اثر از کودکان و نوجوانان در رده سنی هفت تا 17 سال عضو کانونهای فرهنگی و هنری سراسر کشور با موضوع زندگینامه، شعر، قصه، داستان کوتاه، حدیث و تمامی مسائل مرتبط با زندگی امام رضا(ع) در قالب کتاب به دبیرخانه جشنواره در زاهدان ارسال شده است.

همچنین داوران در روزهای ششم تا هشتم شهریور ماه آثار ارسالی به جشنواره کتابسازی فرهنگ رضوی را مورد بررسی قرار دادند و در نهایت 6 کتاب کودک و نوجوان را از استان‌های سیستان و بلوچستان، اصفهان، گلستان، ایلام، خراسان رضوی و تهران به عنوان برتر کشوری انتخاب کردند.

92/06/20 - 13:19

شماره: 13920620000768
http://www.farsnews.com/newstext.php?nn=13920620000768